Kristityt odottelevat Jeesuksen syntymäjuhlaa ja lähes kaikki muutkin suomalaiset päiväkodeissa, kouluissa ja työpaikoilla osallistuvat esijuhliin, pikkujouluihin.

Jouluun tai vuoden vaihtumiseen liittyy useissa kouluissa ja työpaikoissa arviointi. Kouluissa arvioidaan opintomenestystä ja työpaikoilla pärjäämistä työssä. Useat työpaikat ovat ajoittaneet arviointi-, esimies-alais- tai kehityskeskustelunsa vuoden loppuun. Näissä keskusteluissa esimies yleensä arvioi alaisen työsaavutuksia ja työntekijän osaamisen kehittymistä. Keskusteluissa myös yritetään saada työntekijä entistäkin kovempiin ponnisteluihin seuraavana vuonna.

Työntekijät harvoin pääsevät arvioimaan rehellisesti esimiehiään. Tähän saattaa löytyä kuitenkin mahdollisuus työpaikan pikkujouluissa, joiden tehtävä on parantaa työpaikan yhteishenkeä. Arvioinnin tasapainottaminen lienee yksi pikkujoulujen tavoite. Tämän lisäksi keksitään usein muuta työpaikan yhteishenkeä ja luovuutta korostavaa puuhastelua. Näistä puuhista jotkut ylittävät uutiskynnyksen. Viime lauantaina erään pikkujoulun väki seitsemän veljeksen joulunvieton innoittamina pyrki polttamaan Ostrobotnian juhlakerroksen.

Parhaat menovinkit löydät paikan päältä. Lennä lomalle ja seikkaile vasta perillä.

Kuluneina kuukausina olemme voineet lukea kovalla vauhdilla lisääntyneistä yt-neuvotteluista. Työnantajat ovat erittäin nopealla vauhdilla ilmoittaneet kymmenien tuhansien ihmisten irtisanomis- ja lomautustarpeesta. Vaikka pääosalla yrityksistä menee aivan hyvin, työntekijöiden keskuuteen on leviämässä pelko oman työpaikan kohtalosta.

Jouluun ja pikkujouluun kuuluu lahjojen antaminen. Näin taantumaa odotellessa meidän tulisi pitää elinkeinoelämän rattaat vauhdissa ostamalla mahdollisimman paljon, kalliita, kotimaisia joululahjoja, muistaen ettei Betlehemissäkään tuotu lahjaksi villasukkia.

Timo Näsänen

Lähetä linkki kaverille sähköpostilla